专家单位：国家卫生部医管司司长
课程简介：
分析改革开放以来我国公立医院改革的基本趋势，明确医院改革的指导思想和基本原则。通过完善公立医院服务体系，改革医院的管理体制、运行机制、补偿机制、监管机制，加强公立医院内部管理，建立住院医师规范化培训制度，推进多元化办医格局等措施，切实抓好公立医院改革的基础性工....
分析改革开放以来我国公立医院改革的基本趋势，明确医院改革的指导思想和基本原则。通过完善公立医院服务体系，改革医院的管理体制、运行机制、补偿机制、监管机制，加强公立医院内部管理，建立住院医师规范化培训制度，推进多元化办医格局等措施，切实抓好公立医院改革的基础性工作，积极推进重大的体制机制创新，促进公立医院改革和其他医改重点工作的协调发展。
全部内容》
|
专家单位：卫生部医院管理研究所名誉所长，原医政司司长
课程简介：
结合工作实际，分析结构、环节、终末三要素的相关内容，强调医院管理工作对提高医疗质量的作用；通过阐述影响医院执行力的三个关键因素，提出增强医院执行力的相应对策，即从明确以病人为中心的服务宗旨、增强医院文化理念、把握长效机制、主抓科主任工作、提高病历质量、组织严师....
结合工作实际，分析结构、环节、终末三要素的相关内容，强调医院管理工作对提高医疗质量的作用；通过阐述影响医院执行力的三个关键因素，提出增强医院执行力的相应对策，即从明确以病人为中心的服务宗旨、增强医院文化理念、把握长效机制、主抓科主任工作、提高病历质量、组织严师队伍把好医疗质量关、正确处理数量和质量的关系等多方面着手，努力把自身打造成一所品牌医院。
全部内容》
|
专家单位：中国医院协会副会长、解放军总医院原副院长
课程简介：
护士管理改革的成败，对公立医院内部人事制度改革起着至关重要的作用。本文从改革护理管理模式、改革护士管理方式、护士管理改革所应具备的条件以及创建公平的绩效考评机制等方面，探讨了公立医院护理工作改革的内容，指出了传统护理模式的弊端及从功能制护理转变为责任制整体护理....
护士管理改革的成败，对公立医院内部人事制度改革起着至关重要的作用。本文从改革护理管理模式、改革护士管理方式、护士管理改革所应具备的条件以及创建公平的绩效考评机制等方面，探讨了公立医院护理工作改革的内容，指出了传统护理模式的弊端及从功能制护理转变为责任制整体护理的必然，并详细列举了“垂直管理”动态管理方式的优势，同时强调转变观念，抓好护士长、护士培训工作的重要性。
全部内容》
|
专家单位：四川大学华西医院院长
课程简介：
医院人力资源及其绩效管理是医院服务职能的核心要素，因此，建立和应用先进的人力资源绩效管理体系，优化人力资源结构，促进人才团队可持续发展，在现阶段医院管理工作中具有积极意义。本文简要介绍了医院人力资源管理的特点，以及分系、分类、分层、分级管理的内容，院、部、科三....
医院人力资源及其绩效管理是医院服务职能的核心要素，因此，建立和应用先进的人力资源绩效管理体系，优化人力资源结构，促进人才团队可持续发展，在现阶段医院管理工作中具有积极意义。本文简要介绍了医院人力资源管理的特点，以及分系、分类、分层、分级管理的内容，院、部、科三级人力资源管理各自的职能，强调建立职业生涯培养体系、构建符合规律育才机制的必要性，并充分肯定了医院绩效考评在人力资料管理中的作用。
全部内容》
|
专家单位：中国医院协会副会长、解放军总医院原副院长
课程简介：
科室是医院发展的主体，是医院建设的基石，因此科主任的作用至关重要。那么，如何做一名领导满意、群众拥护的科主任呢？本文针对部分科主任面临的困惑及社会发展对领导需要的趋势，提出优秀科主任所应具备的能力、品质以及修养，即科主任必须做团结的模范，做以身作则的模范，做钻....
科室是医院发展的主体，是医院建设的基石，因此科主任的作用至关重要。那么，如何做一名领导满意、群众拥护的科主任呢？本文针对部分科主任面临的困惑及社会发展对领导需要的趋势，提出优秀科主任所应具备的能力、品质以及修养，即科主任必须做团结的模范，做以身作则的模范，做钻研技术的榜样，做有效管理的人才，学会激励群众的方法，掌握批评的技巧，从而营造健康的科室氛围，促进医院和学科的长足发展。
全部内容》
|
专家单位：国家卫生部医政司护理处处长
课程简介：
从经济社会因素、医疗体制改革、医患关系、护理专业本身等多个角度探讨了加强护理工作的意义，帮助护理工作人员充分认识加强护理工作的重要性，明确当前形势下护理工作发展的思路、方向和原则。通过开展“优质护理服务示范工程”活动，最终达到优化护理模式、深化整体护理、落实护....
从经济社会因素、医疗体制改革、医患关系、护理专业本身等多个角度探讨了加强护理工作的意义，帮助护理工作人员充分认识加强护理工作的重要性，明确当前形势下护理工作发展的思路、方向和原则。通过开展“优质护理服务示范工程”活动，最终达到优化护理模式、深化整体护理、落实护理职责、提高管理效率、促进专业可持续性发展的目的。
全部内容》
|
专家单位：山西省医疗纠纷人民调解委员会主任
课程简介：
近年来，我国医疗纠纷呈增多趋势，矛盾冲突不断加剧，严重影响了医疗机构正常医疗工作秩序和人民群众看病就医，不利于医疗卫生事业的健康发展及社会的和谐与稳定。本文详解人民调解的概念及人民调解制度的渊源、原则，并以山西省医疗纠纷人民调解委员会的运行模式为实例，阐述人民....
近年来，我国医疗纠纷呈增多趋势，矛盾冲突不断加剧，严重影响了医疗机构正常医疗工作秩序和人民群众看病就医，不利于医疗卫生事业的健康发展及社会的和谐与稳定。本文详解人民调解的概念及人民调解制度的渊源、原则，并以山西省医疗纠纷人民调解委员会的运行模式为实例，阐述人民调解制度的重要意义，同时介绍国外医疗纠纷处理机制，旨在应用人民调解机制，维护医疗秩序，达到创建平安医院的最终目标。
全部内容》
|